HeaRのイシューリスト48選
表題の通りですが、HeaRが取り組んでいるイシューを48個挙げてみました。
48個のイシューを1人で解くのではなく、
HeaR48を結成して、48個のイシューを48人で解きたいです（何を言っているんだ）
HeaRのイシューに少しでも興味を持ってくださった方、ぜひお話させてください。
ヒアリングでも解決方法のディスカッションでも嬉しいです！
経営
- パーソナル・キャリアトレーニング「シゴトレ」の再開
- ARR10億→100億までのプロダクトポートフォリオの設計
- ジョブテストをカテゴリNo.1にするためのファイナンス戦略策定
- 100人規模でも「愛と青春のHeaR」を体現し続ける組織習慣の構築
- 事業責任者候補の採用・抜擢・育成
プロダクト
- 誰かに言いたくなる体験を提供するUI/UX設計
- 直感的に分かるUI/UX設計
- 採用面接のジャッジを自動化するための新機能開発
- 青春溢れるエンジニアチームの組成
- 採用面接のジャッジを自動化する精度のテスト開発
- エンプラ企業導入に向けたセキュリティ対策
- 顧客数/MRR/解約率にヒットするプロダクトロードマップ
マーケティング・PR
- ワークサンプルテスト（概念）の認知率向上
- ジョブテストの錯覚資産形成（みんな知ってる感の醸成）
- 既存チャネルの強化→独占
- 市場・顧客に伝わりやすいジョブテストのキャッチコピーの策定
- MA（Hubspot）を活用したリードナーチャリングの構築・運用
- 新規チャネルの開拓
- ジョブテストと相性の良いメディアとのリレーション構築
- 読者の記憶に残るコンテンツマーケティングの実施
- エンプラ企業のリードジェネレーション
セールス
- 営業を受けただけで顧客紹介（リファラル）したくなる体験の創出
- ジョブテストを愛してくれるターゲットの検証→特定
- リードタイムが長いエンプラ企業への営業方法の確立
- 誰もが成約できる状態から逆算したセールスイネーブルメントの設計
- 代理店（パートナー）の開拓・関係構築の推進
- プロダクトチームへのフィードバックループの構築・運用
- ヨミ精度が上がるSFA（Hubspot）の構築・運用
- 顧客のジャーニーマップを進めるコンテンツの制作
CS/採用コンサルタント
- 3ヶ月で1人前になるためのオンボーディングプログラム作成
- 見るだけでジョブテストを使いこなせるマニュアルの作成
- パートナー（副業・業務委託）と共創するサービス提供方法の確立
- CSを通じた情緒的価値の提供方法の確立
- 顧客紹介（リファラル）の仕組み構築・運用
- コンサルティング↔︎ジョブテストのクロスセル方法の確立
- 顧客の期待値を上回るコンサルティングの提供およびQA体制の構築
- HeaRメソッド（採用ノウハウ）の継続的な制作・更新
- Time to Valueの短縮
- CRM（Hubspot）を活用した継続率向上施策の構築・運用
採用・組織
- 1日でも早く成功体験を積む（青春する）ためのオンボーディング設計
- 転職潜在層/顕在層の記憶に残る採用コンテンツの制作
- 先輩スタートアップとバッティングしない独自の採用戦略の策定
- Hubspotを用いた採用マーケティングの構築・運用
- 青春の大人のダイバーシティ推進
- エモーショナルとロジカルのバランスが取れた採用広報
- 副業の方向け・エンプロイージャーニーマップ策定
- 1日でも早くバリューを体現するためのオンボーディング設計
- Podcastを活用した狭く深い採用広報
48個のイシューを1人で解くのではなく、
HeaR48を結成して、48個のイシューを48人で解きたいです（再掲）
※ 定期的に魅力的なイシューが増えていきます